私たち圓陣では、4月に晴れて入社をした新入社員に対して教育プログラムを構築しています。
本日は研修プログラムの一番最初である「入社後研修」についてご紹介します！
弊社の教育プログラムは1年間で一人前のクルーとなることを目標に構築されています。入社後研修では主に以下のことを学んでいただきます。
- 理念・ビジョン
- 会社のルール
- ビジネスマナー
- コンプライアンス
- 身だしなみ・接遇
- 業務座学
と、非常に盛りだくさんとなっています。
理念・ビジョン
弊社の理念である「こころを、あげる。」そしてビジョンの「楽しく生きるちからを、つくる。」について理解を深める研修です。
人の価値観が皆異なるように、私たちの理念・ビジョンの尺度も変わってきます。ですので、社員の分だけ表現の仕方があると考えています。
座学だけではなく、ワークを通してより理解の深めやすい形をとっています！
会社のルール
従事する中で必要なルールについて学んでもらう研修です。
提出書類やその期日など、表面的な部分だけでなく「なぜ」そういったルールがあるのか？という部分まで深ぼってご説明します。
ビジネスマナー
全国合同で実施をしています。プログラムはそもそも社会人とは？という大枠から始まり、敬語の使い方やお辞儀の種類など細部にまで渡ります。
コンプライアンス
法令遵守とも言われますが、個人情報を扱うことが多い私たちにとって、知らないでは済まされない非常に重要な項目です。
違反をしてしまうとどうなるのか？というリスク面も含め理解を深めていただいております。
身だしなみ・接遇
「人は見た目が8割」とも言われます。身だしなみとファッションとの違いから、相手に与える印象について理解を深めていただきます。
また、相手への対応一つでも印象は大きく変わってきます。そう言った点から、身だしなみと合わせて接遇を学んていただいています。
業務座学
いよいよ業務の研修です。この数日間で全てを覚えることはできません。そこで、配属先出勤がスタートしても迷うことなくすぐにできることを優先的に学んでいただきます。
仮に配属先の先輩が忙しくて指示がもらえないことがあっても、業務ができるかたちを構築しています。
いかがでしたでしょうか？以上を入社後研修として、入社後行っております。
みなさんがご入社さる時にはよりブラッシュアップされているかもしれません！？
ぜひ楽しみにしていてくださいね！